近日，乌兰察布市人力资源和社会保障局发布《乌兰察布市初、中级职称自主评审工作方案》及相关监督管理办法，下放职称评审权限，扩大单位用人自主权。

《方案》明确，开展主系列初、中级职称自主评审的市直单位主管部门，需组建、充实和完善初、中级职称评委库，吸纳学术造诣深、认真履行职责的专家，对专家评委实行动态管理、随机抽选。中级职称评委会不少于9人，评审专家具有中级以上职称，其中高级职称专家不少于1/2；初级职称评委会不少于 7人，评审专家具有中级以上职称，乌兰察布市人力资源和社会保障局对评委会实行备案。

在自主评审中，突出品德、能力和业绩评价导向，坚持把思想政治和品德放在专业技术人员职称评价的首位。用人单位通过个人述职、考核测评、综合量化、民意调查等多种方式综合考察专业技术人才的思想政治、职业操守和从业行为，促进优秀人才脱颖而出。

“这是优化人才评价标准、创新人才评价机制、拓展人才评价通道，优化人社领域优营商环境的又一项制度性创新举措，为的是更好吸引人才、留住人才、用好人才。”乌兰察布市人力资源和社会保障局相关负责人表示，为用人单位下放职称评审权，不仅能使员工劳动成果得到充分展示，更实现了用人主体人才评价与培养、使用、激励有机衔接，激发了专业技术人才的创新创造活力。

下一步，乌兰察布市人力资源和社会保障局将持续优化职称评审机制模式，继续紧贴用人单位需求，突出市场评价导向，为更多有条件的单位下放职称自主评审权限，推动用人单位专技人才、紧缺人才快速成长成才，为专技人才干事创业营造更优的环境。