就业是最大的民生。

今年以来，重庆市南川区人力社保局深入开展“春风行动”系列活动，通过广泛收集岗位、线上线下结合、精准职业指导等方式，多措并举破解企业“招工难”问题，将就业岗位送到求职者手上，把“春风”吹到老百姓的心坎上。

春风行动中，区人力社保局共收集区内外70家用人单位用工岗位4469个，求职登记1862人次，介绍成功1216人次，以高质量就业工作促进了地方经济稳定发展，为全区实现“开门红”作出了积极贡献。

提前走访提升服务精准度

每年春节过后，新一轮的订单纷至沓来，工业园区不少企业都进入生产旺季，开足马力生产，对员工的需求也随之增加。

为了详细了解企业用工、招工情况，帮助企业解决实际问题和困难，区人力社保局今年提前谋划布局，在春节前就组织工作队伍深入工业园区各个组团，开展企业节后用工情况实地走访调研，对往年用工需求量大、缺工问题相对突出的企业，更是给予重点照顾。

位于工业园区龙岩组团的重庆康世德源科技实业有限公司就是受益企业之一。春节前，区人力社保局工作人员走进企业厂房车间察看生产情况，收集企业节后用工需求；春节后，根据节前收集到的信息精准推送求职岗位，帮助企业成功招到约20名普工。“一线普工流动性较大，每年招工都比较困难。今年在人力社保局提前介入和帮助下，我们很快就招到了工人，没有耽误后续生产。”康世德源招工负责人蔡丽莎说。

在春风行动中，区人力社保局围绕服务对象需求，根据返乡人员就业岗位、就业地域等需求，针对性对接联系我区工业园区、中心城区、周边省市区县相关行业领域企业70家，收集用工岗位4469个，架起了企业与劳动者之间的桥梁，助推区内52家企业稳定有序复工复产，真正实现了“留岗有关怀，就业有帮扶，用工有支持”的目标。

直播带岗让就业触屏可及

就业援助月网络带岗直播招聘会、春节后首场网络直播招聘会、“三八”国际妇女节带岗直播招聘专场、“春风行动”网络直播招聘会……

疫情防控期间，招聘会怎么举行？求职者不出门怎么找工作？如何破解企业“招工难”？近年来，疫情形势的复杂多变，给“稳就业”工作提出了不少难题。一场接一场举办的网络直播招聘会，则是区人力社保局给出的答案。

以3月17日举行的2022年“春风行动”网络直播招聘会为例，5家单位通过“云端”为求职者提供了108个工作岗位，包括机械工程助理、焊工、钳工、铁通营装维工程师、会计、前台接待、餐厅服务员等招聘岗位，让不少求职者在直播间点赞留言：“这种形式的招聘会，太新鲜了。现在直播带货很普遍，直播带岗还很少见，主播们介绍得很清楚，岗位也比较丰富，有疑问还可以在线咨询，方便又直观。”

通过直播成功投出简历的李女士表示，网络直播招聘满足了她“居家求职”的需求，现在只需要点点手机屏幕，就能找到心仪的工作，非常方便。

“直播招聘会能够避免天气、场地等不可控因素，更加高效地为企业和求职者提供点对点精准匹配服务。目前，我们已经举办了5次直播招聘会，通过网络招聘进行求职的人数677人次，已经超过了总求职人数的三分之一，相信以后还会继续增长。”区就业和人才中心人力资源服务科科长王中华介绍。

此外，区人力社保局还通过网络招聘、现场招聘、开具推荐介绍信等形式，及时发布、推荐就业岗位。

“131”服务增加求职成功率

春风行动以来，面对求职者盼望有一技之长、有可靠就业信息、有合理薪酬的愿望，区人力社保局各相关科室强化公共就业服务，为有需要的求职者开展“131”服务，即提供至少1次职业指导、推送3个适合的岗位信息、推荐至少1个合适的培训项目。

提供职业指导服务，就是为求职者提供一对一职业指导，帮助求职者进一步了解劳动力市场供求状况，转变就业观念，掌握求职方法，增强就业能力。

推送适合岗位信息，即根据求职者的就业意向和实际情况，在招聘企业和岗位资源中筛选匹配度最高的岗位，有针对性地推荐给求职者，提高求职、招聘精准度和就业成功率。

推荐合适培训项目，则是结合求职者实际和市场需求，为求职者推荐并提供有针对性和就业几率大的免费技能培训，包括月嫂、家政、焊工、厨师培训等，提高求职者职业技能水平。

“工作人员不仅帮我做了职业规划，还根据我的情况推荐了合适的工作岗位，服务非常贴心！”韩欣芯大学毕业后就在中心城区一家公司做行政工作，今年春节回家过年时萌生了在家找工作的念头。经过区人力社保局“131”服务全程指导，她成功入职位于工业园区的重庆九海铝业有限公司担任外贸员，圆了就近务工的梦想。

截至目前，区人力社保局已经为求职者提供职业指导1877人次，给每个有需要的求职者开展1次职业指导、提供3个适合的就业岗位、推荐1个合适的培训项目，实现了稳就业保民生的主旨。（记者 盛余多）