“有双休日吗？”“工作几班倒？”“是否交五险？”2月27日，江西省赣州市大余县池江镇春季就业招聘会在池江镇南广场举行，招聘会现场人头攒动，求职者们在各企业展位前浏览招聘信息，询问企业岗位要求、发展状况、人才培养计划等情况，寻找自己心仪的就业岗位。各家招聘企业将企业简介和招聘简章放在显眼位置，对求职者们的问题逐一详细解答，并主动介绍岗位招聘条件、薪资待遇、福利补贴等情况，气氛温馨而热烈。

一年春作首，万事行为先。据池江镇司法所所长彭春介绍，该镇把推动就业、扩大就业作为助力乡村振兴的主要抓手，高度重视农民工、返乡回流人员、就业困难人员等重点群体的就业问题，全方位为广大外出务工人员提供政策、岗位和技能培训服务。本次春季就业专场招聘会，是春节前后全力稳就业、保用工、促发展，畅通求职招聘渠道，促进人岗精准匹配，推动广大求职者实现高质量充分就业，为县工业园区企业输送各类所需人才的一大举措。

创业是就业的源头，就业是创业的源泉。为此，县就业创业服务中心主任罗辉说：“今年是全国开展‘春风行动’的第20年，我们以就业之家为平台，进行信息收集、岗位发布、招聘活动举办等，相信一定能为广大返乡务工人员、返乡学子等各类求职人员提供更多就近就地就业的机会，为大余县的民生保障和高质量发展提供有力支撑。”

一、 人岗匹配，现场高效对接

与过去的招聘会不同，现场许多求职者不是漫无目的地闲逛、驻足，而是带着简历直奔心仪的摊位，与企业面对面交谈。九方人才网副总经理李金宗说，我们县城就业之家在招聘会前期就重点关注城镇登记失业人员、返乡农民工、脱贫户、退役军人、离校未就业高校毕业生等重点服务群体，通过调查摸排即时掌握各类人员的就业状况，收集其公共就业服务需求，筛选并整合现场招聘岗位资源，将岗位匹配前置于招聘会，求职者可直接至满意的企业进行现场应聘，有效提升了招聘实效。

池江九水村的某高校应届毕业生小蓝在收到招聘会的宣传短信后，一大早前来寻觅合适岗位。“今天来到现场，我发现家乡的岗位非常多，可选择性广，待遇也不错，经过沟通交流，已经有企业给我递来了‘橄榄枝’。”小蓝很惊喜，自信心也增加了。

二、 设立专区，助力新就业形态

育婴师、老年护理员、家政等零工岗位深受欢迎，摊位前人来人往。灵活的工作时间、便捷的工作方式、选择性多的工作地点使很多求职者得以在家庭和工作中寻求平衡点。

来自该镇杨梅村的小王便是其中一员，年过30岁的她，面临企业裁员后重新再就业和家庭需要照顾的双重压力下，对自己的日后的职业选择感到迷茫，性格内向又胆小的她不敢轻易尝试一份新工作。就业之家工作人员了解到这一情况后，在多次沟通后推荐其先选择一份零工岗位来作为正式就业前的过渡和准备阶段。目前小王已与一家超市达成意向，她表示自己增加了个人收入，便捷的工作时间和地点也能让她兼顾家里。

三、 政策宣传，形成“一站式”服务

政策先行，宣传引路。招聘会现场，县就创中心、社保中心、镇司法所、镇就业之家等单位开展了政策咨询和宣传活动，为求职者提供就业指导、困难帮扶、法律援助、残疾人就业和保障等各类现场咨询服务，形成就业、政策“一站式”宣传辅导，为广大人民群众提供接地气的公共就业服务，这种招聘方式，拉近企业和求职者的距离，构建起一个高效、便捷的交流平台，以实现近就业、快就业、稳就业。

“我做厨师快10年了，这三年受疫情影响，餐饮行业不怎么好干。今年春节以来，我和亲朋好友出去吃饭，发现饭店又像三年前一样生意火爆了，我想重回餐饮行业工作，想先去参加免费的技能培训。”一位会厨艺的该镇高林村返乡农民工向就业创中心的工作人员询问，工作人员很快答复了他，并留下他的联系方式，一有烹饪培训开班，立马通知他。

求职者热情高涨，现场气氛热烈，求职者与用人单位亲切交流，有针对性地投递简历，表现出良好的就业心态。据初步统计，招聘大会当天咨询应聘人数980余人，发放宣传资料3900余份，提供各类岗位420余个，与企业初步达成意向人数160余人。

求职圆梦，就业无忧。池江镇进一步落实好就业富民民生实事项目，帮助务工人员返岗复工，努力拓宽就业服务工作的渠道，以就业小服务，促营商环境大提升。助力企业又好又快发展，推动实现“就业有支持、用工有保障、满意再提升”的新局面。

为动员、引导镇内返乡及务工人员在家乡早日就业，池江镇党委书记严超军说，我们充分发挥党委、政府的服务作用，借助春节返乡高峰，精心组织、周密部署，多举措开展各项招工活动，助力县域经济发展。

一是强化宣传，营造浓郁氛围。以就业之家为主阵地，发放招聘广告、微信群转发信息等多种方式，广泛深入宣传企业的招聘岗位、工资待遇、工作环境等信息，力促招聘活动家喻户晓，全力推进春季就业招聘工作有条不紊进行。

二是压实责任，狠抓工作落实。节前、节后召开专题会议，明确各村目标任务、村支书等相关人员的责任，春节期间还多次走进招工一线了解进展情况，例会听取通报，确保将任务、责任真正落到实处。

三是聚焦跟进，精准掌握动态。根据县产业聚集区企业的用工需求，对照招聘信息中的年龄、技能等条件，有选择性、针对性地组织人员开展走访及电话专访，积极动员适龄人员在家乡务工，同时，对有意向参与企业招聘的人员进行统计、培训，尽全力助推春季招聘工作圆满完成。

招聘有助，就业有路。县人社局党组书记、局长周金平坦言，来自县城、新城、池江三场就业招聘大会与以往相比有四大特点：一是县委、县政府主要领导高度重视。县委书记韩相云、县委副书记、县长曾志平、县委常委、常务副县长王勤亲临县城招聘会现场，详细了解企业用工需求与招聘工作开展情况，鼓舞了士气，凝聚了人心；二是人才劳动力供需两旺。参会单位、岗位需求和岗位待遇均创历史新高，是近年来最火的新春招聘会，三场招聘会进场的单位近200余家，提供就业岗位7000余个，现场入场人数超过9000余人次，达成就业意向1600多个，薪资普遍在3000元至5000元以上。涉及机械制造、家具设计、电商家政、商贸流通等诸多行业，技能型人才需求量较大，高学历岗位人才走俏；三是返乡就近就业意愿凸显。随着大余县营商环境的持续改善，市场主体的活力明显增强、社会保险覆盖面进一步扩大、职工工资水平稳步提高，返乡大学生、在外务工人员在家乡就业的意愿与日倍增；四是线上招聘和线下招聘同步。招聘会不仅采用现场招聘方式，还充分利用大余融媒体、直播带岗、抖音、快手等新媒体进行线上直播招聘，进一步拓展了招聘渠道，为求职者及企业搭建了多样的洽谈平台，实现了求职用工快速有序对接。

（江西省大余县人社局：周金平、赖作明）